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标题:德国人权状况的冰山一角
文 马丁柯(旅德华人、哲学博士)

德国总理默克尔上台以后大力推进所谓“价值观外交”,但她对本国违反人权的现象似乎视而不见。事实上,德国侵犯人权的现象举不胜举。
  议会辩论加深社会仇外情绪

  德国有十分严重的种族主义和仇视外国人现象。据德国最大的电视台“第二电视台”2006年报道,据一项民意调查,德国80%以上的人内心“严重”地“仇视外国人”。

  1989年两德统一以后,德国联邦议会于1990年开始就“在德外国人政策”进行了连续几个月的大规模听证辩论。所有德国媒体全面跟进,对议会辩论“外国人法”和“外国人政策”进行了详细报道。

  德国议会本身并没有直接提出排外仇外的口号,但是,由于议会讨论的议题是德国大众多年来非常关心的话题,而听证辩论的目的就是要收紧对外国人的居留许可权,所以,议会辩论的直接结果是,外国人可以明显感觉到全国范围内新的大规模排外仇外情绪。统计数据表明,排外犯罪案件从德国议会辩论前的每年数十起,上升到辩论之后的几百几千起,2005年发展成为10271起。

  上世纪90年代初,德国媒体描写铺陈暴力的节目大大增加,这类暴力表达节目极大地影响了18~25岁的年轻人,而18~25岁的年轻人是暴力袭击外国人的主要凶手。

  2007年最大丑闻:追打印度人

  2007年过去了。发生在这一年里的最大丑闻,莫过于8名印度人在德国的大街上成了老鼠过街人人喊打的对象一事:8名印度游客2007年8月19日在德国萨克森州一小城游玩时,遭到50名左右的德国年轻人追打,有的甚至被打成重伤。这一事件震惊全世界。其实,印度人被打的理由不是别的,仅仅由于他们的肤色是深色的。印度政府直接通过外交渠道向德国政府进行交涉,要求对犯罪分子绳之以法。不过,当德国大部分民众的思想里都厌恶外国人时,德国政府怎能奈何得了众人呢!

  2006年和2007年还发生了几十起重大排外事件,比如,有黑人和深色皮肤的人被当地德国人殴打致死。

  中国人在德国被打事件也很多,有些案件上报给中国驻德使领馆了,有些根本就没有统计上来。

  当然,暴力攻击外国人的现象毕竟还是少数人所为,而作为普通外国人生活在德国,遇到的歧视言语、白眼和刁难,则是经常发生的。

  笔者1994年随从博士导师坐火车赴德国北部城市基尔参加会议。导师和我目睹一个美国黑人在火车上受到轻侮和怠慢(他说的是美式英语)。但是,他不是像中国人那样忍气吞声和息事宁人,而是大声抗辩,引来全车厢100多人的注意。

  1996年笔者从法兰克福坐火车去波恩。铁路检票员(那时的铁路工作人员多半是公务员)先是以为外国人坐不起一等车厢,他从走到我身边到我拿出车票,一直骂骂咧咧没停,用语言行侮辱我之能事,连周围的德国人都表示他确实有点过分了。我当时也想向他的上级反映,后来一想,他没有违反刑律,德国企业不能开除公务员,只好作罢。

  这类事情时时、处处都有发生,因为它不属于违反刑律,所以,德国也没有统计。但是,外国人,尤其是说德语有外国口音和非白种人的外国人,只要到德国生活一段时间,就会明显感受到德国人的排外情绪。

  某科学基金会的奖学金学生全部来自第三世界国家,所有的奖学金生都有遭受歧视的经历。聊起这些,大家对德国随处所见的排外仇外情绪义愤填膺。

  二百多万儿童生活贫困

  德国是世界上第三大发达的资本主义国家。2005年时,德国还只有170万儿童是贫困儿童,到2007年这个数字已经上升到了260万(2007年德国有8200万人口)。这些可怜的孩子不能享受与同龄人同样的生活,比如一起郊游,看电影,不能参加音乐课,不能参加体育协会的活动,不能学习计算机课,不能去动物园等等。因为这些都需要额外支出。很多贫困家庭是单亲家庭。

  德国媒体2007年年末发表了大量报道,认为对发达的德国来说,260万贫困儿童是一件丑闻。

  老年人在德国不受待见

  历史上,德国曾杀害了无数犹太人和其他少数民族,同时也杀害和压制了大量的老弱病残。虽然时间已经到了21世纪,但是,歧视和压迫弱势群体的现象并没有显著改变。

  有相当一部分养老院都不能盖在居民区,因为居民“不愿看到老人”,因此就建在工业区。这样,老年人的健康就受到了工业区内污染源严重的直接影响。

  最近十几年来,德国发生了大量养老院残害老人的事情。受害人多半都由于年老体衰,日常生活受影响,成为养老院的累赘,进而成为养老院工作人员攻击的目标。

  此外,老年人出外购物,出门看病,参加社会活动,办理金融业务和保险业务等等,都或多或少受到人为的限制。因此,德国的老人成立了“白发党”,来维护自己的权益。

  女性在德国也受到歧视,她们与男人同工不同酬。一个男会计平均每月挣3698欧元,而一个女会计则挣2706欧元;一个男化学家每月挣5079欧元,而一个女化学家平均每月挣3849欧元。女性和男性的毛收入差别平均在22%。此外,担任领导工作的女性十分稀少,比很多发展中国家都少。

  患病,本来就是不幸。但在德国,社会还会对病人落井下石。如果一个人长期病假,企业就会解雇他,他和全家就会陷入困境。有的医疗保险公司,特别是私人医疗保险公司还会开除他。他由于贫困而找不到可以保险的医保机构,只能到最昂贵的国家医保机构。

  德国企业的“死亡房间”

  近十年来,由于全球化的影响,几乎所有德国大中型企业都在不断地调整和重组,以迎接新的挑战。有些公司的科室在重组过程中产生了多余的雇员,本应由公司安排到别的科室去工作(别的科室有空出来的工作岗位)。但公司对他们不是重新安排工作,而是把他们与原来的科室和同事隔离开来,关进单独的一间办公室。由于德国劳工法和工会组织的压力,不便予以马上解雇(公司的本意是要解雇他们,不管其他科室有多少工作岗位)。由于没有了隶属关系(不再属于原来科室),没有了工作任务(公司不给他们安排具体工作),这部分员工在精神上受到了极大的刺激和压力。雇员们称这样的办公室为“死亡房间”。过了一段时间员工自己还找不到工作的话,就要不断地被迫与企业人事处谈话。人事处每次谈话都要威胁这些被隔离的员工,要他们接受解雇的条件。

  有相当一部分经历“死亡房间”的员工,由于压力身心受到伤害,得了抑郁症。“死亡房间”是德国对雇员的一种变相的“文明”的折磨和对员工人权的侵犯。

  综上所述,德国身为发达国家和“法治国家”,仍然存在严重违反人权的现象。而上述事实也仅仅是笔者所见所闻和亲身经历及体会。如果进行系统调查,毋庸置疑,还将有更多违反人权的事实浮出水面。





2008/3/15 8:49:24(5618)
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